Total encuestados
96
de 470 egresados totales
Sexo femenino
75%
predominante en la muestra
Edad más frecuente
26–30
47% del total
Residen en Nicoya
47%
cantón de origen
Distribución por rango de edad
El 75% tiene entre 26 y 35 años — adultos jóvenes en etapas iniciales de carrera profesional.
Nivel académico obtenido
Estado civil
Graduaciones por año (2015–2024)
Lugar de residencia actual
Solo en UNA
78%
formación exclusiva
Con cert. adicional
41%
pos-graduación
Actualizó post-egreso
35%
cursos complementarios
Participó proyectos
41%
extensión universitaria
Continuidad académica tras el egreso
Participación y cursos de actualización
Nivel de dominio del idioma inglés (escala 1–5)
El 60% tiene inglés nulo o básico. Brecha crítica en un mercado laboral globalizado.
Dominio docente
100%
positivo
Material didáctico
90%
bueno o excelente
Pertinencia laboral
89%
bueno o excelente
Habilidades blandas
88%
bueno o excelente
Percepción de calidad académica — % que calificó "Bueno" o "Excelente"
Paradoja central: el 100% valora bien al cuerpo docente, pero el 11% siente que la formación no se traduce en aplicabilidad laboral. La calidad docente no garantiza por sí sola pertinencia laboral.
Dominio teórico de los académicos
Coherencia entre teoría y práctica profesional
Empleo < 1 año
53%
inserción rápida
Empleo < 2 años
74%
acumulado
Sector principal
45%
Banca y Finanzas
Acceso por contactos
42%
canal más frecuente
Tiempo de búsqueda de empleo tras la graduación
Campo de ocupación laboral
Formas de acceso al empleo
Pertinencia de la formación en la inserción laboral — hallazgo clave
68% percibe pertinencia solo parcial o nula — la brecha más significativa del estudio y el argumento central para la actualización curricular.
Contrato indefinido
67%
estabilidad alta
Estable o muy estable
72%
percepción propia
Jornada completa
79%
tiempo completo
Seguro de riesgos
77%
con cobertura laboral
Tipo de contratación
Percepción de estabilidad laboral
Satisfacción con nivel salarial y beneficios
El salario neutral domina (39%): hay estabilidad pero el nivel salarial no supera expectativas.
Clima organizacional y relaciones interpersonales
58% satisfecho con el ambiente laboral — resultado positivo y consistente con la estabilidad contractual reportada.
Oportunidades de capacitación laboral
Acceso al seguro de riesgos del trabajo
Vinculación sector productivo
100%
unanimidad absoluta
Oferta complementaria
100%
unanimidad absoluta
Actualización curricular
97%
casi unánime
Orientación vocacional
99%
casi unánime
Demandas de mejora — % que respondió "Sí" a cada área
Los egresados no cuestionan la calidad de la formación — exigen más vínculos, más práctica y más acompañamiento. Llamado unánime a la acción institucional.
Síntesis de recomendaciones propuestas
Para la institución universitaria
- Sistema de trazabilidad anual de egresados
- Revisión y actualización anual del plan de estudios
- Crear Asociación de Egresados con plataforma digital
- Alianzas con sectores: banca, turismo, salud
- Prácticas profesionales supervisadas desde bachillerato
Para el cuerpo docente
- Metodologías activas con escenarios reales
- Talleres de habilidades blandas y liderazgo
- Simulación de procesos de reclutamiento
- Invitar egresados exitosos como conferencistas
- Vinculación directa con empresas regionales